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          人事工作

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          關于學院各部門及教職工年度考核的通知
          2014/04/08  點擊:[]

          院發[2011]57

          關于學院各部門及教職工年度考核的通知

          各系、處、部(室):

          根據學院工作安排,依據《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》(陜人發[2006]20號)精神,現將學院各部門及教職工年度考核工作的有關事宜通知如下:

          一、考核對象

          學院各部門、全院在職在崗的教職工(本年度內新任職崗位工作時間不足三個月者,年度考核在原工作部門進行)。

          二、考核目的與原則

          (一)考核的目的是為了全面、客觀、公正、準確地評價處級部門的工作實績和教職工在本年度內的德、能、勤、績、廉等方面的表現,激發和調動廣大教職工的積極性和創造性,提高思想政治素質和業務素質,認真履行崗位職責,促進學院各項工作健康、持續、穩定、協調發展。

          (二)堅持客觀公正、民主公開、實事求是、注重實績的原則。

          (三)體現分類管理、按類考核、量化為主的原則。

          (四)堅持個人考核與部門考核相結合的原則。

          三、考核的組織實施及優秀比例的確定

          學院成立考核工作領導小組,成員由分管組織人事工作的院領導以及黨委(院長)辦公室、組織人事部、紀委等有關部門負責人組成;考核領導小組辦公室設在組織人事部,負責總體組織協調。

          依據《陜西青年職業學院院系兩級管理條例》,各系也應成立考核組(考核組應充分考慮各方面的代表性)負責組織實施對系內教職工的考核。

          (一)學院各部門考核的組織實施及優秀比例

          學院各部門考核辦法及優秀等次的確定依據《陜西青年職業學院處級部門及處級干部考核辦法(修訂)》(黨發[2011]10號)進行。

          (二)教職工考核的組織實施及優秀比例

          1、助理以上干部的考核依據《陜西青年職業學院處級部門及處級干部考核辦法(修訂)》(黨發[2011]10號)進行。

          2、各系、各部門教職工的考核在院考核工作領導小組辦公室派員督察下,以工會小組為單位自主組織實施考核工作,并按學院分配給各工會小組的優秀名額推評出優秀等次人員。部門是一個獨立工會小組的,直接推評出優秀等次人員;個別部門由于人員較少,達不到推評出先進的最小基數,可先按本部門符合參評條件人員15%推出本部門參評優秀等次初步人選(不足1人的按1人推評),然后再以工會小組為基本考核單位,聯評出優秀等次人員。

          3、各部門主要負責人(含主持工作)、副處(含助理)以及教職工優秀比例分別按各層次實有人數的15%確定(可四舍五入)。

          四、考核內容及考核等次

          (一)學院各部門的考核內容、考核等次劃分及確定詳見《陜西青年職業學院處級部門及處級干部考核辦法(修訂)》(黨發[2011]10號)。

          (二)教職工的考核內容

          考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。

          1、助理以上干部考核重點詳見《陜西青年職業學院處級部門及處級干部考核辦法(修訂)》(黨發[2011]10號)。

          2、助理以下(不含助理)教職工重點考核管理服務工作實績,即履行崗位職責和完成年度工作任務的情況。

            德:主要考核政治、思想表現、職業道德的情況;

            能:主要考核業務技能水平、管理能力的運用發揮和業務技能提高、知識更新的情況;

            勤:主要考核工作態度、勤奮敬業、工作責任心和遵守工作紀律的情況;

            績:主要考核履行職責的情況,完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平以及師生評價;

          廉:主要考核工作生活中的廉潔自律情況。

          結合工作特點,各類人員考核的重點為:

          教師考核參照《教師年度考核辦法(試行)》(附件1);

          管理人員考核重點:政策水平、工作能力、工作態度、工作作風、協作精神、工作實績和廉潔自律;

          教輔人員考核重點:服務于教學的態度、業務技術水平、履行崗位職責;

          工勤人員考核重點:服務態度、操作技能、工作數量、工作質量和完成任務等情況。

          (三)考核等次

          1、學院各部門及助理以上干部考核等次按《陜西青年職業學院處級部門及處級干部考核辦法(修訂)》(黨發[2011]10號)確定。

          2、助理以下(不含助理)教職工考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

          優秀:認真貫徹執行黨的路線、方針和政策,模范遵守國家的法律、法規以及國家和學院各項規章制度,忠誠于黨的教育事業,有良好的職業道德,有較強的業務能力,工作責任心強,出色地完成或超額完成工作任務,在管理服務工作中成績顯著。

            合格:能夠貫徹執行黨的路線、方針和政策,遵守國家的法律、法規及各項規章制度,無違背職業道德表現,工作負責,業務熟練,能夠履行崗位職責,完成工作任務,無責任事故。

          基本合格:政治表現與業務素質一般,勉強適應管理、服務的要求,工作積極性、主動性不夠,基本能夠完成管理與服務的工作任務,但數量與質量、效率都與學院規定和要求有一定差距。

          不合格:政治、業務素質較低,組織紀律性差,難以適應工作要求,管理服務水平低下,或責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤、損失或責任事故;或忽視勞動安全,違反工作和操作程序,造成嚴重事故。

          (四)特殊情況年度考核等次的確定:

          凡當年獲省部級勞動模范和先進工作者稱號的,當年度在學院考核中確定為優秀等次,且不占本部門優秀等次指標。在試用期、見習期內的工作人員參加年度考核,只寫評語,不確定等次;考核年度內辦理了退休手續的工作人員不參加考核,不確定考核等次。學院外派掛職鍛煉、支教人員及年度內新調入人員,分別由外派工作單位或原工作單位提供評語,按學院劃定的考核權限進行考核,確定考核等次。

          無正當理由拒不參加年度考核,經批評教育后仍不改正的工作人員;考核年度內連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的工作人員;實際完成工作量達不到聘任要求,又拒不接受安排其他工作的;違反紀律,經批評教育仍不改正的,可直接確定為不合格等次。

          對德、能、勤、績、廉表現較差,在年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡,期限為36個月。告誡期滿有明顯改進的,可定為合格,仍表現不好的,定為不合格。上年度被告誡的人員,在后一年度仍表現不好的,不再給予告誡期,即定為不合格。

          (五)考核等次的最終確定

          各類考核等次的最終確定由院黨委會研究決定。

          五、時間安排及要求

          (一)各系、處、部(室)在進行年度考核工作前一周,應將年度考核大會召開的時間、地點報院考核領導小組辦公室。全院的教職工考核工作要求在20111231日前結束,各部門、處級干部(含助理)的考核要求在2012113日前結束。

          (二)專任教師考核根據《教師年度考核辦法(試行)》進行,并填寫《教師年度考核登記表》;處級干部(含助理),管理、教輔、工勤人員均填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》(為便于資料存檔,在個人年度總結欄,不可另加附頁,打印需正反兩面打印。表格可在組織人事部網站下載)。

          (三)各部門要明確1名專職聯絡員負責考核工作的協調和各類材料的收集上報工作,并于201217日前將考核結果報告、《教師年度考核登記表》(1份)和《事業單位工作人員年度考核登記表》(1份)報組織人事部。

          附件(可點擊下載):

          1、《教師年度考核辦法(試行)》;

          2、處級部門年度考核打分表;

          3、處級干部(含助理)年度考核打分表;

          4、事業單位工作人員年度考核登記表;

          5、部門及全院教職工優秀等次名額分配表。

          二〇一一年十二月十五日

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